| Kexis (2008-02-06 10:00) |
 |
| Ir vēlme izveidot uzņēmumu un nevis pašam visu darīt, bet nolīgt direktoru. Ļoti interesē pieredzējušo viedokļi. |
| vai_Tev_to_vajag (2008-02-06 10:08) |
 |
| Ļoti gruuti tukšā vietā atrast pareizo cilveeku. |
| Kexis (2008-02-06 10:11) |
|
| Pienjemsim, ka bizness jau notiek, jāizveido meitas uzņēmums. |
| Camaro (2008-02-06 10:18) |
 |
1) atrodi no pashreizeejiem darbiniekiem kadu speejiigu;
2) piesaisti headhunteru kompaaniju lai tie atrod - attieciigi par to maksaasi;
3) no pazinju loka izveeleta kandidatuura vai vairaakas paluudz atnaakt uz paarrunaam ja vinjiem ir interese un parrunu laika ja es ispeejiigs vadiitaajs .. gan maaceesi izveerteet uz kuru cilveeku vareesi paljauties un deligjeet dalju no saviem pienaakumiem... (miinuss shim pasaakumam ir, ja neesi pareizi noveertejis gadaas ka pajuuka netikai darba plaani bet arii draudziiba) |
| piekraste (2008-02-06 12:30) |
 |
| Kāda alga direktoram?:)) |
| Kexis (2008-02-06 13:22) |
|
| % no peļņas |
| Rudey (2008-02-06 20:21) |
 |
| ...atalgojums...% no peļņas neizklausās nopietni. Vai Tu pats uz tādiem noteikumiem ietu??? |
| Kexis (2008-02-07 00:25) |
|
Tāpēc es pacēlu šo tēmu. Protams, ka ir kautkaada pamatalga + plāna izpilde un virsplāns dod algas pieaugumu, bet atkārtošos, es negribu še nolīgt direktoru, bet es gribu dzirdēt variantus no pieredzēm. Cik noprotu variantu daudz nav. Bet tomēr?
Ja jums būtu jāpieņem darbā direktors, kā to darītu Jūs???? |
| Sima (2008-02-07 00:26) |
 |
privātbiznesā % no peļņas ir ok; tā daudzi dara;
tiesa tad arī direktors ir jāņem vēlams no ģimenes - ja ir šāda iespēja; ja nē - tad draugi;
pati darbojos gan personālvadībā, gan vienā firmā kā tāda "neredzamā" līdzīpašniece - attiecībā uz direktoru neieteiktu ņemt headhunteru pakalpojumus - iegūsi vien pārpēkamu indivīdu ar lielām ambīcijām -protams, ja vien esi miljonu biznesā tad tas ir ok;
|
| Kexis (2008-02-07 00:29) |
|
..pārpēkams indivīds ar lielām ambīcijām..
Labi teikts :) Paldies Sima :") |
| true_believer (2008-02-11 18:24) |
 |
| Es ieteiktu paaugstināt amatā kādu darbinieku, cilvēki "no ārpuses" pašreiz tirgū ir nesamērīgi dārgi. Un ja paaugstinātais galā netiek, viņu atpakaļ pazemināt un no ārpuses kādu paņemt vienmēr var paspēt ... Par bonusu paketēm sk. attiecīgo jaunāko Fontes pētījumu :) |
| _Jolis_ (2008-02-12 18:46) |
 |
| sākt vajadzētu ar to ko vēlies no ši direktora tad plus kādu cilvēku gribi redzēt šajā amatā, ko no viņa sagaidīt un tad tik jāsāk meklēt piemērots kandidāts, taču šaubos vai atradīsi tādu : "meksikāni" kurš uzņemsies to atbildību:D |
| Kexis (2008-02-12 19:01) |
|
Vai tad nav tādu uzņēmumu, kur ir pieņemti darbā direktori?
Es zinu vairākus un mani interesē nevis teorija, bet prakse.
Teorētiski un praktiski tas ir iespējams, jautājums ir par atšķirībām (starp to ko māca skolā, un kā ir reālajā dzīvē) |
| Wincents (2008-02-23 21:05) |
 |
Hvz,kā ir pareizi - katrs variants var būt labs un arī galīgi garām..
Par to radu un draugu būšanu gan nezinu,nav labas pieredzes,pat ar visu pareizo sevis nostādīšanu...jo nauda ir nauda,ja būs iespēja - pielips pie rokām.
Tomēr,mūsu laikos,nevar vadīt uzņēmumu,neesot iekšā procesos,slikti beigsies...
|
| Kexis (2008-02-24 23:27) |
|
| Bizness jau notiek, jāizveido meitas uzņēmums! |
| fem_spider (2008-06-25 14:23) |
 |
| domāju ka to var atrast savos darbiniekos vai "uzaudzināt" ... |
| lidojam8 (2008-10-18 00:58) |
 |
| Meitas uzņēmumā un direktors uz %, kaut kā nav nopietni. Pirmkārt parasti mātes un meitas uzņēmumi ir saistīti un jautājums kur ielikt lielākos tēriņus un kur atstāt peļņu ir īpašnieku nevis dir ziņā, tālāk ja firma sakārtota un peļņa ok, kāpēc vēl ar kādu dalīties, mainam nost unjauno uz citiem noteikumiem - viss taču sakārtots. Ja gribi lai tavu biznesu kāds nopietni paceļ tad jāņem vien daļā. |
| enquire (2008-10-30 09:18) |
 |
| Komentējot true...believer ievietoto tekstu ne publiskai apskatei, varu teikt, ka tas būtu liels risks pieaicināt cilvēku no malas. Netiek ņemta vērā šā brīža ekonomiskā un politiskā situācija. Jā, vajag adaptēties, bet cilvēks, kurš nav studējis un/vai strādājis attiecīgajā nozarē (piemēram, kalējs, atslēdznieks, galdnieks), mācēs gudri runāt! |
| Lielaiscilveks (2009-04-03 22:29) |
 |
| Tev ir vajadzīgs cilveks, kas pārzin vai parzinās tavu biznesu. Bet galvenais, lai spētu vadīt sev pakļautos cilvēkus, spētu plānot nakamās darbības un realizētu tās. Prastu komunicēt ar dažādiem cilvēkiem. Orientētos skaitļos, tai skaitā vairāk gramatvedībā. Un atceries, kad nedrīksti palaist visu pašplūsmā. Uzņēmuma smadzenes tev jākontrolē nepārtraukti! Zini teicienu, kad zivs parasti pūst no galvas! Lai tev vaicas :) |
|
Rādu no 1 līdz 19 (kopā 19) |
|
|
