|
|
Strādāju lielā valsts uzņēmumā. Darbinieki ar svilpienu praktiski katru nedēļu tiek atlaisti. Citam jāatstrādā mēnesi, citam darbā nav jānāk jau nākamajā dienā.
Cik tiesiska ir vidējā posma darba devēja rīcība, kad viņš no sava kabineta neizlaiž darbinieku, līdz tas nav parakstījis iedoto vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, pie tam, izsakot draudus? Liecinieku, saprotams, nav. Cilvēks sēdēja kabinetā ilgi, līdz psiholoģiski neizturēja, un parakstīja? Kur, kam sūdzēties, ko darīt?!
|
var mēģināt darba inspekcijā sūdzēties :)
|
Viss jāskatās, kādi dokumenti parakstīti, kāda ir visa kopējā situācija. Problēma nav vienkārša, bet ir risināma. Šobrīd pēc Jūsu dotās informācijas ir diezgan grūti, ko komentēt, bet nekas nav neatrisināms - vajag tikai Jūsu dokumentus redzēt, apzināt situāciju.
Ko darīt? Vispirms derētu rīkoties sekojoši:
1) ja Jums izsaka draudus, piespiež parakstīt dokumentus, ko neesat gatavi parakstīt - pasakiet, es iepazīšos un pēc pāris dienām došu atbildi. Pa šo laiku - dodamies pie SAVIEM juristiem un domājam, ko un kā tālāk darīt.
2) ja Jums neļauj iziet ārā - tas jau ir piespiešanas gājiens un izmantojiet savas tiesības izsaukt savu juristu / advokātu.
Ja arī parakstīsiet, tad ļoti jāskatās KO PARAKSTAT!!!
Un vēl sirsnīgs ieteikumi:
1) nežēlojiet naudu juristiem, jo viņi ir un būs Jūsu lielākie palīgi
2) ja redzat šādu situāciju - konsultējaties ar juristiem jau tagad, izvērtēsim situāciju, normatīvos aktus, līgumus utt.
Par atšķirīgajiem atlaišanas veidiem - tas viss pamatojties uz kādu no Darba likuma 100.+ bum bum punktu pantiem, kur vai nu ir 101.pants vai uz vienošanās pamata, vai paša darbinieka paša uzteikums. Viss atbilstoši darba tiesiskajām attiecībām. Bet ir nianses, uz ko darba devēji steigā mēdz iekrist.
Ja ir nepieciešama palīdzība - lūdzu, rakstiet personīgi.
|
pārteicos - rakstiet. :)
Par darba inspekciju - var sūdzēties, bet vispirms ieteiktu doties pie juristiem, lai varētu izvērtēt labāk visu rīcības taktiku, ieskaitot ko un kā darīt Darba inspekcijā un citās institūcijās.
|
Darba ņēmējs drosi vien piekrita pārtraukt darba attiecības uz pušu vienošanās pamata, par ko arī parakstījās.
Kādus gan te dokumentus var rādīt juristam? Viss tāpat ir skaidrs,...,
Sūdzēties jau darba inspekcijā var:)
|
Valsts iestādes regulāri pieļauj kļūdas darbinieku atlaišanā un pēc tam veseliem bariem attiesājas atpakaļ un/vai saņem kompensāciju.
Es ieteiktu pašam par sevi parūpēties - palasīt Darba likumu, kā arī likumdošanu par noteikto iestādi, ja ir (piemēram, likums par VID), par cilvildienestu (ja ir ierēdnis). Tad aiziet uz Darba inspekciju un pārliecināties par savām tiesībām (parasti tiek saņemtas kvalitatīvas konsultācijas, arī telefoniski).
Protams, var iet arī pie jurista, bet pieļauju, ka ne visiem ir priekš tā finanses.
|
Jā, Shara, tā sieviete psiholoģiski neizturēja sēdēt kabinetā, divatā ar tādu vadītāju, un parakstīja. Pierādit dokumentāli šo faktu nevar.
|
nevajag seedeet,,, paņemam to papīru un no kabineta ārā... nav tak piesiets pie tā krēsla... un ar visu papīru uz darba inspekciju ar iesniegumu.... darba devēja tā nedrīkst rīkoties ,,, tas tāpat ir skaidrs!
Nesēžam kabinetā, nemam papīru un aidā,,, ko tas vadītājs izdarīs? Piekaus?
Jābūt pašiem mazliet drosmīgākiem
|
,,Jābū drosmīgākiem, jo darba devējs izmanto to, ka darba ņēmējiem trūkst drosmes, inicitīvas, kad darba devējs sāk draudēt.
Mani atlaida pēc bērna kopšana atvaļinājuma. teicu ,ka parakstīšu pēc abpusējās vienošanās tikai pēc konkrētas kompensācijas saņemšanas. Sastādījām dokumentu un oficiāli saņēmu naudiņu un bez problēmām parakstīju doķus :)
|
Nu ko lai te saka - liecinieku nav un dokuments parakstīts. Kas ir vieglāk - parakstīt un grauzt nagus vai sēdēt līdz priekšnieķelim pašam apnīk, bet cerībā vēl kaut cik strādāt.
Šajā situācijā ir gandrīz neiespējami neko palīdzēt, ja nu vienīgi ir kāds liecinieks, kas kaut ko ir redzējis vai dzirdējis.
Turpmākam - nekad neko nevajag parakstīt, jo par visu parakstīto pašam vien būs jāatbild. Tad jau labāk izvest pašu priekšnieku no pacietības ar neparakstīšanu un sē`dešanu vienā mierā, lai kaut šauj pa ausi, varēs vismaz kompensāciju dabūt.
|
Nu ja ir zināms, ka darba devējs (DD) var tā psiholoģiski vardarbīgi iedarboties, tad iesaku neraksturīgākas metodes, lai varētu pierādīt savu taisnību un vispār notikušo situāciju! Laicīgi sagatavojiet diktofonu, kur slepus ierakstiet sarunu ar DD, un tad... jāizdomā iepriekš startēģija, ko ar to iesākt!!! ja nav diktofona pa rokai, ierakstiet ar mobilo telefonu, visos ir diktofoni. Šādiem ierakstiem būtu liels spēks.... tālāk bezmaksas konsultācija nesekos! Lai veicās!
|
|
Rādu no 1 līdz 11 (kopā 11) |
|
Šī tēma ir slēgta un to vairs nevar komentēt
|
PIEKTDIENA_IR_KLAT tēma (2011-10-06 21:47) [visas]: